Региональный менеджер (орфанное направление)

Будущие задачи:

• Обеспечение продвижения и продаж портфеля орфанных препаратов компании на вверенной территории;
• Организация бесперебойной работы диагностической программы на территории ответственности: контроль маршрутизации пациентов, сроки и качество диагностики;
• Ведение переговоров с лицами, принимающими решение, руководителями различного уровня в госпитальном сегменте;
• Анализ рынка территории и источников финансирования учреждений здравоохранения, составление карты влияния лиц принимающих решение;
• Переговоры с дистрибьюторами по коммерческим условиям продажи препаратов, обсуждение совместных проектов по продвижению продаж препаратов в регионе;
• Планирование и контроль бюджета, составление драфтов документов, сопровождающих принятие решения о региональных закупках препаратов;
• Организация экспертных советов, круглых столов, конференций для специалистов здравоохранения различного уровня (совместно с медицинскими советниками);
• Проведение презентаций по продукту.

Наши ожидания:

• Высшее медицинское образование;
• Опыт успешных продаж орфанных препаратов в госпитальном /бюджетном сегменте;
• Понимание механизма и опыт работы в госпитальных продажах и бюджетных закупках;
• Отличные навыки ведения переговоров;
• Готовность к командировкам.

Мы предлагаем:

• Конкурентную заработную плату + бонус;

• Все необходимое для эффективной работы: корпоративный автомобиль, планшет, оплата мобильной связи, регулярное профессиональное обучение;​

• ДМС + услуги стоматологии с первого рабочего дня;​

• Культуру свободы и ответственности, с высоким уровнем доверия и возможностью влиять на результат;​

• AI клуб, где мы не просто обсуждаем нейросети, а ломаем шаблоны: от автоматизации рутины до создания кастомных AI-агентов;​

• Широкая область профессионального развития и компетенций (практический опыт в разных областях);​

• Отсутствие микроменеджмента, бюрократии и формализма (эффективные коммуникации, обратная связь, бизнес-процессы);​

• Корпоративная программа «Предлагай!», где каждая идея сотрудника будет услышана.​